有限会社山一三河屋酒店 | 採用特設サイト

私は他チェーンのコンビニエンスストアに新卒から9年間働いていました。
9年間培った経験を活かしたい気持ち、昨今の物価高の影響や私自身結婚し転職活動を始めました。
数ある企業から一番気になったのは有限会社山一三河屋酒店でした。
コンビニ業界でも年収は高く、3店舗運営・11人という社員構成で、年収モデルが現実的だと感じました。成果主義を採用しており、結果がでた分だけ収入に反映されるのは大きな魅力だと感じました。

コンビニ運営ではマネジメント力がとても重要です。「良くも悪くも自分色に変わる」、同じお店でも、社員によって大きく変わると思っています。どれだけお客様目線でお仕事できるか、従業員に寄り添えるかによって、反映されるのがコンビニ運営のやりがいの一つです。
弊社の魅力は異業種から転職された方の活躍です。「様々な角度から店舗運営を見る。」ことが私の足りない部分であり日々勉強です。
技術職から来た方は、おにぎりの試食で米粒一つ一つの大きさ・太さを測り、食感を確認し、販売予測をたて発注・展開を行っています。
清掃業から転職された人は普段清掃しないようなところを清掃したり、清掃の仕方・頻度を一つ一つ丁寧に教えていただいたりしています。

コンビニの仕事はお客様があってのお仕事なので変化対応が求められます。「日々のニュース・天気・話題の商品」など情報収集は欠かせません。
毎日変わらない仕事をしているとお客様に飽きられてしまいます。少し遠くても自店を選んでくれるために「期待を超える接客・品揃えが良い売り場・清潔感のある店舗」の日々研鑽は欠かせません。
また、仕事はシフト制なので、体調不良による急な欠勤も少なからずあります。日々一緒に働く人とコミュニケーションを取り、急なシフトのお願いにも応えていただけるような関係作りは大切です。

今後の目標は、店長として店舗を任せもらえるように日々勉強しています。
まずは会社の方針確認、セブンイレブンの商品・システムを勉強。
先輩社員と新商品売り場やセールに向けての仮説・計画・実行・検証をつね行っています。
これまで研修で教わったことや今までの経験をミックスし、より良い店舗運営を築けるように日々取り組んでいます。

自分のスキルに合わせて、キャリアアップフローが整備されています。
未経験者・経験者問わず一人ひとりにあったキャリアアップを形成することができますし、前職の経験を存分に発揮できるのもコンビニ業界ならではだと思います。1店舗あたり社員数が3，4人と手厚い環境です。困ったことがありましたら一緒に働く先輩が丁寧に教えてくれます。
また、昨今の情勢に合わせてベースアップを実施し、社員一人一人の暮らしに寄り添って臨機応変に対応してくれるのも弊社の魅力です。
一緒に盛り上げていきましょう！