キャリアパス
適正と希望に合ったキャリア形成を応援します
職員の皆さんのキャリア形成においては、お一人お一人の適正と希望を基にキャリアを築いていただきたいと考えております。たとえば、保育士の場合は、活発な方は幼児のクラスを、穏やかな方は乳児のクラスを担当していただくなど、無理なく働けるように配属先となる施設を考慮しています。
毎年秋には園長との面談も実施しており、職員の皆さんの意向をもとに異動することも可能です。強制的な異動はございません。各施設は徒歩圏内にありますので、転居は不要です。
また、将来的に「園長」や「専任リーダー」「副主任」といったポジションへキャリアアップすることが可能ですが、マネジメントのポジションに就かなくても、勤続年数が上がるにつれ、担当する業務は自然と増えていきます。担当業務が増えていけば手当が支給され、年収もアップ。園長ポジションでなくとも「年収500万円」の実現も可能です。