H.U／管理者
ご利用者様も、職員も、居心地のいい場所へ。
2020年9月の会社立ち上げから関わり、2021年3月からはデイテラス所沢の管理者として施設づくりに携わっています。
設立からずっと大切にしているのは、ご利用者も、職員も、のびのび過ごせる場所にすること。
社員の成長が会社の成長に直結すると考えており、働きやすい職場を作っています。
始まったばかりの施設であることや『共生型デイサービス』という珍しい業態であることなど、新しいことに挑戦している真っ最中の私たち。
そのため、当たり前ですが毎日意見は出てきます。
その一つひとつを汲み上げながら、フットワーク軽く検討・改善しています。
スタッフ全員が長く勤めてキャリアを築けるよう、「デイテラス所沢に勤めてよかった」と感じるよう、管理者として尽力しています。
選考は、経験よりも人柄重視です。
「挑戦したいけど、経験が浅くて不安で…」
という方でもスタートできる、人柄重視の採用を行っています。
業務のスキルや必要な知識は、入職後にイチからお教えしていくので大丈夫。
一番は大切なのは、一人ひとりの「やってみたい！」「成長したい！」という想いです。
もちろん、常に職場見学も受け付けております。
「実際にどんなところで働くのか知りたい」
「働き方や業務内容について詳しく知りたい」
など、要望に合わせてご案内します。
新しいデイサービスの形を実践しているからこそ、職場を知って、職員やご利用者の笑顔をその目で確かめてください。
また、当日に先行を希望される方はそのまま面接に臨んだり、スタッフから直接やりがいや仕事に対する想いを聞くことも可能です。
あなたにお会いできるのを楽しみにしております。
将来はキーパーソンの一人として。
当社は今後さらに拡大し、本社機能の充実・スタッフの増員名をしていきます。
そのため、様々なポジションが生まれており、希望やスキルを考慮してお任せしていきたいと考えています。
例えば、これまで生活相談員やケアマネジャーの経験があれば、専門的な知識を活かして現場を支えていくことができたり、管理者などのポジションに挑戦することも可能です。
共に働くスタッフをマネジメントしたり育成の経験がある方は、それらの経験を活かして施設全体の舵をとる業務での活躍もできます。
あなたの経験や想いを考慮して、ポジションをお任せします。
もちろん、自分の望むキャリアプランに沿って成長を支えていきますので、じっくりと自分のペースでステップアップ可能。
経験を積みスキルを磨いていけば、将来的には本社や運営に携わる中心人物を担うこともできます。